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辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
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公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
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带上所有证明：你与公司间发生关系的证据材料
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大概5个月的工资。
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大年三十非法定假日。如单位安排上班，应遵守规定；如需休息，可提前申请调休或请假。如遇特殊情况，可与单位协商解决，确保工作与休息的平衡。
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主动离职通常没有补偿，但如果是被迫离职，可以要求单位支付经济补偿。选择处理方式时，需根据实际情况判断，如单位确实存在违法行为，可通过法律途径维护自身权益。
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试用期规定需遵守。根据劳动合同期限确定试用期长短，工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准，不重复约定试用期，违反规定将承担法律责任。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，这个如果是构成劳动关系的话，那么是有权利要求支付经济补偿金的
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那你有无辞退的通知单的啊
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