公司不经过本人同意，私自调岗算违反劳动合同法吗？
更新时间：2020-04-10 18:52:37人浏览
问题描述：
公司不经过本人同意，私自调岗算违反劳动合同法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如劳动合同约定用人单位有权调整的，并不违约，反之，在无约定的情况下单方面调整，属于违约
2019-12-26 15:38:59
咨询我
已帮助130291人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2020-04-10 18:52:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135705人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
2020-02-18 02:47:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111424人 · 响应时间 平均4分钟内
; 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2020-01-28 18:28:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样辞退员工不违法劳动合同法呢？
用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法：一、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复
辞退
人浏览
如劳动合同约定用人单位有权调整的，并不违约，反之，在无约定的情况下单方面调整，属于违约
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业随便辞退员工违反劳动合同法
核心提示：申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给劳动
合同新知
人浏览
公司的行为违反了劳动合同法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位取消就辞退员工违反新《劳动合同法》
人民网·天津视窗5月7日电：今年年初，在某公司工作的张先生，因其所在的部门被公司取消，一个多月后，张先生被告知，公司将与他解除劳动合同。张先生对此非常气愤。昨日
解雇辞退
人浏览
调动工作环境，变更工作地点，属于单方变更合同，你如果不同意，可以申请劳动仲裁。补偿你的损失。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的可以要求双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
签了分期购买合同如果发现被骗了的话，当事人可以向法院起诉申请撤销双方的分期购买合同。该分期购买合同一经撤销，合同就自始无效了，所以买家就不再需要再履行还款义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
格式合同在法律上是有效的，但前提是提供格式条款的一方需要遵循公平原则，并合理提示对方注意免除或减轻其责任的条款。如果机构未履行这些义务，你可以主张该条款不成为合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约责任不对等条款通常无效。根据《民法典》规定，如违约金与实际损失不符，可请求法院或仲裁机构调整。忽视此问题可能导致不公平的经济后果，甚至影响合同的整体执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未入住的物业费一般不能打折，除非符合特定条件。根据《物业服务收费管理办法》，业主需向物业服务企业书面告知未入住、未使用的情况，才可能享受折扣。此外，小区内有未完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
建议您可以向酒店所在辖区的工商局，的消费者保护委员会，或派出所反映要求处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您向辖区教育局，或派出所反映，要求处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们双方签订的租赁合同中，对衣物破损情况的约定条款进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
