企业未按照经济性裁员程序进行是不是非法裁员
更新时间:2019-12-26 21:52:51人浏览
问题描述:
企业未按照经济性裁员程序进行是不是非法裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员:经济性裁员必须依法进行
「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保
劳动争议案例
人浏览
还有没有按劳动合同解约是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员 必须依法进行
「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保
解雇辞退
人浏览
企业经济性裁员程序办理
(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:拟裁减人员名单,裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的疑问公司裁员补偿金是多少的解答是这样的:公司裁员补偿金是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到劳动部门申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、失业人员在领取失业保险金期间,不再缴纳养老保险费,由养老保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存2、对达到法定退休年龄符合退休条件的失业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果预支的400块钱没有与用人单位达成和解协议,你可以首先尝试与用人单位协商,寻求解决方案。若协商无果,可以向调解组织申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在上班期间意外死亡,是可以认定为工伤的,符合工作时间,工作地点,受到事故伤害的,法律依据:如下;《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据我国相关法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;如果用人单位拒绝解除劳动合同的,可以向当地劳动部门进行投诉举报。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费及经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询