回国后他提出书面辞职申请。额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元
更新时间：2019-12-23 17:04:36人浏览
问题描述：
2016年8月31日，谢某来到一家公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2016年9月1日到2017年8月31日。2017年1月17日到25日，谢某被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢某离开该公司。 因谢某离职时，该公司没有发放其2017年1月份的工资。谢某和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：公司要求谢某支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢某要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2016年12月份和2017年1月份的年终奖共6000元、伙食费和出差的费用3000元......案件中涉及哪些法律法规、谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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