我现在在哺乳期，单位辞退我可以领失业金么？
更新时间：2020-01-07 11:17:21人浏览
问题描述：
你好，我现在在哺乳期，单位辞退我可以领失业金么？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-23 10:18:16
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-23 22:49:39
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庄静律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4656-9211
您好，哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。标准按照工作年限，每满一年支付两个月的工资，不满六个月的支付一个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果单位没有和员工签订劳动合同的，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，最长可以要11个月。
2019-12-28 14:46:15
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-23 10:15:58
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