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试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由
2019-12-22 15:12:12
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如果可以证明你与单位有事实上劳动关系 可以认定工伤 你的工资流水 服装 单位名头的资料或两个证人都可以 证明你与单位的劳动关系 然后到劳动仲裁机构申请劳动关系确认 工伤认定 伤残鉴定 进而赔偿
2019-12-22 15:05:15
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属于公伤
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得看具体的情况。应该是的。
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没签劳动合同但形成了事实劳动关系，在工作当中受的伤算工伤，可以主张工伤赔偿。
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1、应当是工伤；
2、建议你们委托当地律师为你们维权
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下：1、劳动者首先应该与所在公司协商处理；2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要
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可以申请医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。根据《社会保险法》规定，经工伤认定和劳动能力鉴定后，您父亲有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。如不及时
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你好，这个问题需要详细了解
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你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证
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具体什么情况可以描述一下
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