工厂强迫员工去做非本刚位的工作,合法吗
更新时间:2019-12-21 23:26:17人浏览
问题描述:
工厂强迫员工去做非本刚位的工作,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工进行待岗是合法的吗?
企业在招收了员工之后,就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益,那么企业也是要进行负责的。那么,如果企业让员工进行待岗的话,是属于
劳动报酬
人浏览
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业门卫工作职责规章制度
一、模范地遵守国家法规、法律,严格执行各项规章制度。二、热爱本职工作,出于职守,勤工、认真履行职责,时时提高警惕,出现可疑人物立刻报告。三、严格坚守工作岗位,不
规章制度
人浏览
员工在外兼职合理 单位将之开除不合法
小赵大学毕业后在一家盘算机软件公司做销售工作,不久,经朋友介绍,到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后,原单位创造了,要解除小赵的劳动合同
解雇辞退
人浏览
实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不了可以劳动总裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的^_^
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这可能是公司的制度吧,但是对员工是没有强制性的,可参加,也可不参加。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下不违反劳动合同法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤七级离职后,可获得医疗费报销、停工留薪期工资、13个月工资的一次性伤残补助金,以及伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定,确保工伤职工得到相应待遇,不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,还得看你具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有签订劳动合同呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
急辞扣工资不合法。处理方式:1.与单位沟通,要求支付应得工资;2.收集证据,如工资条、劳动合同等,申请劳动仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老金领取计算方法:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金,其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。参加基本养老保险的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到法定退休年龄且领取退休金,合同会终止。根据《劳动合同法》规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。如不及时处理,可能影响退休金发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询