本企业强迫员工到其它公司上班合法吗?
更新时间:2019-09-21 19:40:47人浏览
问题描述:
本企业强迫员工到其它公司上班合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的,劳动合同也是规定了相应的劳动时间的,超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不了可以劳动总裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,属于劳务合同变更,具体看劳动合同有没有地址的约定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于单位单方面变更劳动合同的违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括:与公司沟通要求提供劳动合同副本,或向劳动行政部门投诉。选择方式时,可先尝试与公司友好协商,若无果再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已离职但公司仍欠缴你的社保,可以先尝试与公司协商解决,要求公司补缴欠缴的社保费用。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资条、劳动合同等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工是否有探亲假需看其是否满足法定条件。一般情况下,符合条件的劳务工可以享受探亲假。处理方式上,职工可以选择与单位协商安排探亲假时间,或者根据单位政策申请。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无理由要辞退的,你可以申请劳动仲裁确认解除违法,恢复劳动关系,或要求公司支付赔偿金。因公司行为影响你获得生育津贴的,可以要求公司赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
鉴定听力的工伤等级的标准:四级:双耳听力损失≥91dB;五级:双耳听力损失≥81dB;六级:双耳听力损失≥71dB;七级:双耳听力损失≥56dB;八级:双耳听力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先去报警处理,然后处理劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询