理由我工作和公司现状不符合，过了两个月，现在公司内部问题特别多，这样我现在能得到什么赔偿？
更新时间：2020-11-09 19:22:24人浏览
问题描述：
再一家公司做了4个月，理由我工作和公司现状不符合，把我开除了。赔偿了一个月的工资。过了两个月，又认可我工作能力，把我请公司，现在公司内部问题特别多，又要开除我，这样我现在能得到什么赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
2020-11-09 19:22:24
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公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-09-15 21:43:55
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根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
2020-03-09 16:23:42
服务地区-上海上海
违法解除劳动关系，可以赔偿2N倍工资，N指工作年限（不满半年按半年算，超过半年按一年算）。因此第二次还可以拿到一个月的赔偿，另外如果未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额
2019-12-17 17:35:10
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您好，可以要求一年的工资补偿。
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你好，违法解除劳动合同，可以要求支付两倍的经济补偿金，按照工作年限来算，即4个月工资。
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补偿半个月工资。
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