劳务合同上写着辞职必须提前三十天申请，我现在想直接辞职并没有提前三十天，是不是就拿不到了？
更新时间：2019-12-14 15:16:28人浏览
问题描述：
律师们，你们好，劳务合同上写着辞职必须提前三十天申请，我现在想直接辞职并没有提前三十天，那我这个月的工资是不是就拿不到了？一直很困惑。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
工作期间工资应当支付给你，但如果你未通知单位即辞职，导致单位损失的，单位可主张赔偿。
2019-12-14 09:44:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
不过你们的合同是在试用期，提前三天通知公司就可以解除劳动合同了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未必一定要提前三十天，可以和单位协商，单位招到人也没必要多付工资多留你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）根据《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职也需要经过正当程序，遵循相关程序不批你也可以直接走人，未遵循程序需要赔偿单位损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以到劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般要提前三十天写申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：供暖合同是有诉讼时效的。虽然物业供暖合同属于继续行合同，但对不按日期交纳采暖费的，按日加收应交采暖费总额3‰的滞纳金，对无故不交纳采暖费或超期两个月不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退，但需要提供相关收据，并与开发商协商才能解决。因为没有签订合同，也就没有生成相应的法律效应，只要有收据就可以退款的，不过也有一定的风险风险。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
以当地车管部门的的答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司不盖章，不能理赔，怎么回事呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协助您处理进行维权
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求被委托人归还款项
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
