公司想要辞退员工,最后决定不辞退了,现在员工有部门经理口头辞退的录音。请问可以成立吗?
更新时间:2019-12-10 18:23:40人浏览
问题描述:
公司想要辞退员工,最后发现没有任何理由,最后决定不辞退了,也第一时间补缴了试用期3个月的社保。现在员工有部门经理口头辞退的录音。现在员工要求索赔,请问可以成立吗?
3位律师解答
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2019-12-10 18:23:40
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。但是没有正当理由无故辞退的,可以先同单位协商,协商不成去申请劳动仲裁积极维权。
2019-12-10 18:09:45
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2019-12-10 18:07:45
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