原企业合并已又5月有余，新岗位未签合同，与人力商谈表面不同意，但人事说这是通知，如何处理？
更新时间：2019-12-05 14:50:04人浏览
问题描述：
国企改革，原企业合并已又5月有余，新岗位未签合同，现在要降工资，与人力商谈表面不同意，不接受，但人事说这是通知，不征求意见。如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，根据《劳动合同法》第三十四条的，用人单位发生合并或者分立等情况，为了防止用人单位以分立或合并原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益，所以根据该法律条文直接规定，用人单位分立合并后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。具体情况请来电详谈。
2019-12-05 14:24:17
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，这也就意味着降薪这事儿没得谈，单位经合并而实际又继续按照原劳动合同待遇继续履行劳动合同后，又单方面提出劳动合同主体内容的改变，那么你如打算离职的，可以以此提出劳动合同的解除并要求单位支付经济补偿金。具体可以直接来电咨询。
2019-12-05 14:43:32
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何正海律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-0279-8918
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
岗位变更后，未经职工同意，单方面降低薪资，违反劳动合同法的相关规定
2019-12-05 14:50:04
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