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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
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五一节调休通常根据国家法定节假日安排进行。根据劳动法，调休应保障员工休息权。若调休导致连续工作超过法定时长，问题较严重，需及时咨询。
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