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病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定
2019-11-29 22:10:03
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您好！关于缺勤是否同时扣基本工资和绩效工资的问题，这个是要看你单位的相关具体制度和规定的了 ，一般单位是都会有影响的
2019-11-29 20:20:45
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你好。
按照公司的规章制度执行
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首先看劳动合同有无约定。没有约定的情况下，以5300X70%计算出病假工资的基数，然后以这个基数按照下列执行：
①连续工龄不满2年的，按基数的60％计发；
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可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，由其介入调查；劳动仲裁是向仲裁机构提起申请，通过法律程序解决纠纷，需准备相关证据材料。
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不合法。试用期也需支付工资，如未支付，可申请支付令或提起劳动仲裁。申请支付令需向法院提交申请书及证据；劳动仲裁则需向劳动仲裁委员会提起申请，经调解后达成支付协议
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可以拒绝并维权。公司不能单方面变更劳动合同，如违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿金。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
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您好，您具体想咨询什么问题呢。
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您好，老公的残疾证一般不影响老婆住院的报销。医保报销通常基于个人医保账户和缴费情况。若涉及特殊优惠政策或补贴，建议咨询当地医保部门。若出现医保无法报销、报销比例
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