怀孕3个月,合理吗?

更新时间:2019-12-01 09:29:55人浏览
问题描述:
你好,怀孕3个月,公司突然告诉我把绩效取消,只发基本工资,合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
如果劳动合同明确约定的奖金、绩效的发放标准,只要符合标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的;如果奖金是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额,单位何时发放奖金、绩效,法律并不强制干预。
2019-11-29 20:30:36
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,不合理,可以人社局投诉的
2019-11-28 18:05:43
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-12-01 09:29:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170862人 · 响应时间 平均4分钟内
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2019-12-01 09:19:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助193890人 · 响应时间 平均3分钟内
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-11-30 03:21:57
法律快车律师团队律师
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你好,不合理,可以人社局投诉的
2019-11-28 17:46:01
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