与公司续签3年固定期限劳动合同，2019年11月我发现我在2017年续签劳动合同时应该可以签订无固定期限劳动合同，请问公司这样的做法需要支付赔偿金给我吗？
更新时间：2019-11-29 10:29:38人浏览
问题描述：
我2011年3月与我们公司签订为期3年的固定期限劳动合同，2014年3月合同期满，与公司续签3年固定期限劳动合同，2017年3年合同期满，与公司续签2年固定期限劳动合同，2019年3月，与公司续签2年固定期限劳动合同。2019年11月我发现我在2017年续签劳动合同时应该可以签订无固定期限劳动合同，但是公司未告知我。请问公司这样的做法需要支付赔偿金给我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-11-28 15:35:34
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