合同8月份到期，但是公司一直以工作忙为由，不进行续签，是否可以索要双倍工资？
更新时间：2019-11-26 23:07:34人浏览
问题描述：
合同8月份到期，但是公司一直以工作忙为由，不进行续签，同时也不表示不签。到了11月份，在不断提醒下才开始谈合同事宜。这期间是否可以索要双倍工资？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2019-11-26 20:55:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2019-11-26 15:01:44
服务地区-北京北京
劳动合同到期后的处理分为如下情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2019-11-26 20:56:58
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