10月份被辞退,国庆节工资不给发,合法吗
更新时间:2019-11-25 13:54:08人浏览
问题描述:
10月份被辞退,出勤只有6天,结算工资时,国庆节工资不给发,合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
苏国强律师
盟
服务地区-广东江门·电话-159-7508-0807
你好,不合法的,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-11-25 10:19:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。 2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金。关键一点就是证据,需要你和用人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
年终奖迟发是否合法?
年终奖到底该啥时发?多数人会说最晚春节前吧。但是,社会上出现了一种现象,部分企业将年终奖发放时间延长了,最晚的甚至延长到来年6月份,年终奖变成了名副其实的年中奖
工资福利
人浏览
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年端午节放假通知
劳动法
人浏览
你好,不合法的,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要支付工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付压的钱,你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位应当支付拖欠的工资。如果因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商只要离职报告提交,公司审批通过,离职时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险生效有一定时间的等待期,并不是购买即可生效的。那么医疗保险生效时间是多久呢?这要看消费者投保的是社会医疗保险还是商业医疗保险,这两种医疗保险生效时间各不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般在13万左右的,结合具体的工资情况确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法院会受理的,建议直接起诉到法院解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要说你好,需要说说你的情况,帮你分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询