公司不定合同，做了三个月解雇我，并说我还在试用期
更新时间：2011-11-02 19:41:18人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此可以向公司要求半个月工资的经济补偿，由于公司与劳动者没有签订任何劳动合同，攻速存在过错，劳动者可以先申请劳动争议仲裁，仲裁不行也可起诉。
2011-11-02 16:10:36
服务地区-上海上海
公司没有和你定立劳动合同有过错，你可以要求试用期和剩下几个月工资，并要求支付经济补偿金。可以协商解决，协商不成申请劳动争议仲裁，实在不行再诉讼。
2011-11-02 10:55:19
服务地区-上海上海
你试用期约定的是几个月，如在试用期内，也应签订试用期的劳动合同，未签订合同的，从第二个月起加发一个月工资，另外公司要解雇你，还得赔半个月的补偿金。
2011-11-02 10:42:34
服务地区-上海上海
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
你可以主张一个月工资的经济补偿金。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
2011-11-02 10:18:51
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您好，既然试用期已经过了，用人单位应当支付经济补偿金的。
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你好，可以要求解除合同经济补偿金。
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你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
你可以主张一个月工资的经济补偿金。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建
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