解除劳动合同,经济补偿金如何算?

更新时间:2011-11-04 16:29:09人浏览
问题描述:
解除劳动合同,经济补偿金如何算?是应发工资还是实发工资的平均?我们开的是绩效工资,谢谢! 劳动关系的成立是工作第一天算起,还是去除试用期?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘兆祥律师 咨询我
服务地区-黑龙江鹤岗·电话-136-6468-8722
应按实发工资计算,试用期包括在劳动合同期限内
2011-11-02 19:01:25
张杨律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
这个是需要做详细计算的,有需要可以与专业处理劳动案件的本人联系即可
2011-11-04 16:29:09
许传中律师
服务地区-云南昆明
应发工资。用工之日算起。
2011-11-02 10:28:21
罗娟律师
服务地区-北京北京
您好,经济补偿金应按照实发工资计算。劳动关系自入职之日起开始成立,试用期包括在内。
2011-11-02 08:34:51
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