在我看来是不想发我这份工资才才辞退我的，工作期间没有签劳动合同，这种没签合同辞退员工，有补偿吗
更新时间：2019-11-18 14:18:03人浏览
问题描述：
我是今年4月份去的，10月中旬通知我公司不干了，10月底我从公司走的，其实干不干我也不知道，公司效益不好，每个月只发我自己的工资，在我看来是不想发我这份工资才才辞退我的，公司每天上班就我自己，公司加上老板一共不到5人，除了我都是老板的亲戚朋友，11月15发工资，到现在还没有给我，公司不打卡，没有工作证，工作期间没有签劳动合同，工资都是微信的形式转给我，第一个月是老板妻子打卡形式给我，其他都是老板朋友微信转给我，我想问一下，这种没签合同辞退员工，有补偿吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-11-18 12:48:14
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-11-18 12:59:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如确认存在劳动关系，与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。如存在签劳动合同的情况可一并要求赔偿。
2019-11-18 08:36:08
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
有的，你保留聊天记录以及转账凭证，单位无故辞退还需要给你经济补偿金，没签书面合同还要从次月起支付双倍工资给你，申请劳动仲裁，大概可以再支付你7个月工资。。
2019-11-18 09:22:37
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