1位律师解答
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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对于打架造成的伤害,一律都不能按照工伤处理,即使是为了工作打架,也是不可以的,因为他们的行为,轻者违背了企业规章,触犯治安处罚法,严重的触犯了国家刑法,工伤保险
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您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳
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不算工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)
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可以看情况的,具体案情你描述的不是很清楚,建议带上证据材料进行当面详细咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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你好 不属于工伤
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法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据:《中华人民共和
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员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付,须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。可以直接
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法律分析:可以先和老板协商支付工资,如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁,如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该
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您因工伤被调整到二线岗位,但您不愿意接受这一调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,但需要满足一定条件,如提
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公司应当有试用期考核制度,如果出勤不够的,可以视同达不到录用标准。工资支付按照合同约定及劳动合同法规定处理。
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