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未签劳动合同可以要求双倍工资
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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你好,可以劳动仲裁。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你可以要求的。
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可与用人单位协商或请第三方调解,协商调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不满可
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你好,具体要以鉴定结果为主
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,建议你不要随意出解自己的身份证d
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你好不合理的可以去申请赔偿得
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