如果向法院起诉能胜诉吗
更新时间：2011-11-04 07:20:56人浏览
问题描述：
1998年10月，我单位给职工在保险公司买一份商业养老保险（既男到55岁、女到50岁就能从保险公司每月领300元养老金）。
我是1999年1月到单位工作的，由于当时不知情，也没有问过此事。直至2004年原任领导调离后，现任领导决定：原由单位全付的这个保险的续保费改由单位出一半，个人出一半（现在单位还在为当时投保的人续付保费）时才知道有此事。便向领导交涉，领导当时说：没有入的应该给予补偿。但此后一直没有兑现，并还放出口风说：没法补，补的钱太多（因涉及后来调入的人员）。虽经多次向领导交涉但终都无果。
这毕竟是一种单位职工的福利，单位的财富是大家共同创造的。虽然这个保险是我到单位前入的，但续保的费用是在我到单位后继续支付的，也就是说，这期间单位用公款支付的保费，是用全体职工创造的财富来负担的，就应该所有人都享有这种福利。而单位里有人的享受了集体财富支付的福利，有一部分后来的人就没有享受到这期间的集体财富带来的福利，这显然是不公平的。
2011年10月18日，单位已经把原有投保人的保单全部退给各个保人，也就是说今后的保费凡是没到期的都要由本人自己交纳了，也可退保（这个险可全额退，并有利息）。到期的仍可享受，可由个人自由选择是一次性领取还是分期领取。单位说是没有钱再给个人交了。
我已经向仲裁部门提请仲裁，仲裁部门说“此为单位内部行为，且在单位规章制度中没有明文规定有关投保事项，此不属于职工福利待遇范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，所诉事项不属于本委受案范围。”并给予不予受理申诉通知书。
请问，如果我向法院起诉能胜诉吗？这种明显不合理的事就不能有个说法吗？望能给予法律上的准确答复。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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