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基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金
2019-11-01 14:49:54
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最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2019-11-01 14:35:45
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最低工资标准是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的
2019-11-01 14:10:37
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最低工资标准中是否包含五险一金
随着射会经济的大幅度上升，一般很多的公司或者是企业在员工的福利上都会相对的进行完善。五险一金是是很多公司能够给员工提供的保险，而且也是很多的求职者在择业就啥也是
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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最低工资标准也应当包括三险一金
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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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你好，一般是包含五险一金的。
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建议咨询人社局。
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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原则上妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前的工资、福利等待遇不应改变。如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权。
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合法。
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试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《
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法律分析：工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当
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根据实际情况确定
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您好，针对员工合同未签订引发的仲裁问题，您应积极应诉并准备相关证据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可经调解、仲裁、诉讼程序解决。如仲裁结果不利，您可依法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，公司不发工资是违法的
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法律分析：已经退休的，就不能再领取失业金了，缴纳失业金，并不等于就可以领取失业金，只有符合领取失业金的情况下，才可以领取。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已
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可以到附近的劳动局举报
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你好，建议协商解决！
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