新的保密协议规定竞业限制两年，甲方支付的工资和工资性收入已经包含了甲方按照公司及国家有关规定就乙方竞业限制期内应向乙方支付的竞业限制补偿。是否具有法律效力？
更新时间：2019-11-01 18:03:05人浏览
问题描述：
目前是职能岗位非高管，在与原单位签新的劳动合同时，新的保密协议规定竞业限制两年，规定违约金处空白，没规定补偿金，但多处申明乙方放弃补偿，如“乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。”“乙方确认，乙方在就职期间的工资和福利待遇性收入已经充分考虑了竞业限制可能对乙方带来的经济损失，因此，甲方支付的工资和工资性收入已经包含了甲方按照公司及国家有关规定就乙方竞业限制期内应向乙方支付的竞业限制补偿。在乙方离职后，甲方无需再另行向乙方支付竞业限制补偿费用。”这种条款是否具有法律效力？
7位律师解答
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