拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定
导读:
某科技公司开发部经理陈某与单位的5年合同到期,科技公司有意与其续签合同,但陈某不愿意。办理离职手续时,科技公司发现当初曾与陈某签订一份竞业禁止协议,协议约定:陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作,作为补偿,科技公司一次性向陈某支付1万元;若陈某违反约定,须向科技公司支付违约金5万元,且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。但陈某以1万元竞业限制补偿金偏低为由,拒绝领取,并且在离开公司1周后,就去了一家与科技公司有竞争关系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下,诉至当地劳动争议仲裁委,并最终讨回了公道。
评析:竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后,到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前,很多公司在签订劳动合同时都和职工签订一份竞业限制合同,希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。本案中,双方就签订了一份这样的协议,该协议权利和义务对等,是合法有效的,除非双方协商一致才能变更。所以,科技公司只要按规定支付给陈某1万元,就没有违背协议。而科技公司在按约定向陈某支付1万元时,陈某却不愿领取,但是不管陈某领不领1万元补偿金,原竞业禁止协议仍然有效。陈某放弃1万元补偿金并不代表科技公司违约,也并不等于科技公司默认他可以违反协议。
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