我在上班期间，粉碎性骨折这个算工伤么？我和公司有合同，公司应该怎么赔偿我
更新时间：2019-10-30 15:31:27人浏览
问题描述：
您好，我在上班期间，因为救火不小心把脚骨摔伤了，粉碎性骨折这个算工伤么？我和公司有合同，公司应该怎么赔偿我
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-10-26 21:37:10
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
可以申请工伤。自事故发生30日内由用人单位向劳动保障部门申请工伤，用人单位怠于申请的，劳动者或近亲属可以自事故发生之日1年内向劳动保障部门申请工伤，然后再去做丧失劳动能力等级鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
2019-10-30 15:31:27
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果是因为工作原因受伤的一般属于工伤，可以申请工伤认定，主张相应赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
2019-10-29 16:27:59
服务地区-北京北京
你好，是工伤。
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2019-10-28 10:39:42
服务地区-北京北京
工伤的情形多种多样，可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2019-10-27 21:04:47
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