我现在在实习期,准备3天辞职,因为刚来这2个月让我签了个转正申请。
更新时间:2019-10-26 16:55:25人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好!根据劳动法的相关规定正式员工需要提前一个月递交辞呈,未提前辞职造成的损失,是需要赔偿的,希望我的回答对你能有所帮助。
2019-10-26 16:55:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
劳动合同知识
人浏览
1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
10个月没签合同辞职咋索赔?
案例详情:马小姐前年6月进入横岗一公司,试用期满后公司没找我签劳动合同,他们说公司有规定每年4月统一签,到去年4月1日公司才通知叫我签合同,但是合同上的生效日期
劳动合同订立
人浏览
离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
连续被单位“试用”了5个月,蒋女士却在距离试用期到期之日还有两天的时候,接到了单位的书面通知,说要终止试用期合同。因为经济补偿金的问题,蒋女士和用人单位经过了劳
解雇辞退
人浏览
你好!根据劳动法的相关规定正式员工需要提前一个月递交辞呈,未提前辞职造成的损失,是需要赔偿的,希望我的回答对你能有所帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工转正申请书示例公司员工转正申请书尊敬的领导:我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以尽快申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以要求公司给付,协商不成的可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员辞职交违约金问题,具体操作因情况而异:1.若劳动合同或服务协议中有明确约定,则按约定执行,支付相应违约金。2.若无明确约定或存在争议,可与用人单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金和经济补偿金在合同中有不同作用。违约金针对违约行为,根据合同约定支付;经济补偿金则与合同解除或终止相关,按法律规定或约定支付。具体操作上,违约金通常根据违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同纠纷协商不了,可考虑以下操作:1.调解:通过第三方调解机构协助双方达成协议;2.仲裁:如合同中有仲裁条款,可申请仲裁机构裁决;3.诉讼:调解和仲裁无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与对方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与对方进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询