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认定工伤的可能性不大。除非死亡或48小时内抢救无效死亡。
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突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视为工伤；否则不属于工伤。另外，您这个应该涉及时效问题，建议尽快解决。
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可以申请。有材料证明事实劳动关系即可。
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依现行法律、行政法规的规定，职工在工作期间突发急病死亡或抢救无效二十四小时内死亡的，视为工伤。故依你所述，任先生不能被认定为工伤。
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1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期内，用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下途径追讨工资：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议
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