公司并没有签署劳动合同或者劳务合同，请问这情况怎么解决？是否违反相关劳动法条例？
更新时间：2019-10-22 16:33:39人浏览
问题描述：
工作与人保第三方代理公司，除培训外，正式工作已满30天，公司并没有签署劳动合同或者劳务合同，现由于个人原因需要离职，但公司却以并未签署合同未由，叫我直接旷离不发底薪，只发提成。请问这情况怎么解决？改公司是否违反相关劳动法条例？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-22 16:33:39
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-10-22 16:23:17
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