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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2019-10-15 18:58:49
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿等等
2019-10-15 18:56:51
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-10-15 18:11:53
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可以向劳动局投诉的。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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不合法的。。
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单位要求提供家庭成员的身份证号和电话号码，是不合法的，只有司法机关在办理案件时，才可以有这样的要求。一般，个人在单位的人事档案，都有家庭主要成员社会关系的简要记
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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公司拒绝办理离职，您有权进行劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除合同时出具证明，否则可能承担赔偿责任。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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可以向有关机关举报
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您好，可以向劳动监察大队投诉处理
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可以去司法鉴定中心做鉴定
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可以尝试一次性补交，但具体需看当地社保政策。养老金缴纳不足会影响退休待遇，建议尽快咨询当地社保机构。
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