辞职扣30%的工资合理吗？

更新时间：2016-08-22 12:08:50人浏览

问题描述：

我辞职但是公司说要等一个月才批不然就要扣30%的工资，过了半个月我身体不舒服请假当时负责人没说不批，过了几天回去，公司批准我辞职但是扣30%的工资，要么就算我几天旷工。他们说我没病历所以不说请假，我想知道这合不合理。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

可以向劳动局投诉的。

2016-08-19 15:56:16

钟乐军律师

服务地区-广东广州

你好！不合法。

2016-08-22 12:08:50

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？

律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小

工资

人浏览

要求雇员辞职但被扣除工资的30%合理吗？

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

年底工资应该结清吗

年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规

劳动法

次播放

辞职要扣半个月工资是否合理

“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生

辞职

人浏览

单位每月扣我30%工资合法吗？

编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？

工资

人浏览

临时工辞工要扣20%的工资合理吗？

单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。《劳动合同法》第八十

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

旷工3天自离有工资吗

旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的，用人单

劳动法

人浏览

闯红灯扣6分

无论何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚。不过，路口的视频设备每次采集闯红灯违法信息也很谨慎，需要“三堂会审”，也就是说，认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐

交通事故

人浏览

员工辞职但会扣百分之30工资合理吗

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

请问试用期离职扣20%工资合法吗？

用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

辞职扣工资30%合法啊