单位未为员工缴纳社保,合法吗?应该如何维护自身利益

更新时间:2019-10-16 17:09:16人浏览
问题描述:
您好!单位未为员工缴纳社保,还以辞职未满一个月据发工资,合法吗?应该如何维护自身利益
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2019-10-13 10:24:41
侯雪峰律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-139-3900-7967
适用的法律复杂,要看具体情况,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理
2019-10-14 18:19:33
程予民律师
服务地区-河南郑州
不合法,可以到当地劳动监察部门投诉,因劳动报酬引发的争议可以提起劳动仲裁。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
2019-10-16 17:09:16
刘敏律师
服务地区-河南郑州
单位没有缴纳社保,而且拒发工资,你可以申请劳动仲裁。
2019-10-13 21:14:29
李云律师
服务地区-河南郑州
你好是不合法的,建议向社保局投诉
2019-10-13 17:21:22
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