请问把人辞退扣员工的工资合理吗
更新时间：2019-10-11 20:06:40人浏览
问题描述：
请问把人辞退扣员工的工资合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73938人 · 响应时间 平均4分钟内
有劳动合同吗？如果有按照劳动合同的约定处理，如果没有，辞退和扣工资只能选择一个处罚
2019-10-11 20:06:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退老员工合法吗
核心提示：有的用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
人浏览
婚后，工资是共同财产，协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
解雇违章员工能扣发工资？
钱某等2名职工今年4月到沂水县某娱乐公司工作。因行业特殊，该公司规章制度规定，工作过程中严禁携带现金进入工作场所，否则按《劳动合同法》等相关规定辞退。但在今年6
劳动法动态
人浏览
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与劳动这结束劳动关系就应该把薪酬结算好，用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里这种做法是错误的，他无故辞退你还应支付你经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权申请工伤认定并要求赔偿。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则您可在1年内直接向社保部门申请。如不及时处理，可能影响您的工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要支付违约金需视情况而定。如果劳动合同中约定了服务期且你违反约定，或涉及商业秘密等保密事项，可能需要支付。否则，一般情况下不需要。若违反约定且不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司内部规定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司未交社保且未签订劳动合同的情况，您首先可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同法和社会保险法的规定，与您签订劳动合同并为您缴纳社保。若协商无果，您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在国务院客户端撤销欠薪投诉，但需注意投诉处理流程，如果已经处理完毕，则不能撤销，且需要在指定日期内取消。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，撤销投诉需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年的老员工离职，是否有补助需看离职原因。如因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同，则有补偿。补偿标准是在单位的工龄每满一年，单位补偿一个月工资。如未及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果没有在规定的时间内签到，则视为自动放弃，将领不到当月的失业保险金。如有特殊原因未签到，可向当地劳保所打报告，经劳保所调查情况属实后，劳动部门将补发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
