没有签定劳动合同的劳动纠纷
更新时间:2011-10-29 15:13:31人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同争议按劳动关系处理
核心内容:一名保安被公司辞退后提起诉讼,向对方索要双倍工资、加班费、经济补偿金等。原被告之间虽未签订劳动合同,但发生的用工争议应当按劳动关系处理,一审判决被告一
劳动关系争议
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的劳动纠纷
核心内容:《劳动合同法》实施条例有明确规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
劳动合同法案例
人浏览
没有签订劳动合同能否形成劳动关系
用工单位委托第三方安排劳动者工作,并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者,但劳动者与用工单位间并没有直接签订劳动合同,在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求补偿?
劳动合同订立
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以证明,可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有效力的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但要提供确有加班的证据。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不发的解决办法,具体如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没发的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请社保转接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人受伤休养期间,工资按原标准计算。具体操作上:首先,确保工伤认定;其次,根据伤情申请停工留薪期;如伤情严重需延长,应及时向劳动能力鉴定委员会申请;最后,定期与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在遭遇工资扣减且未被告知的情况下,首先应收集相关证据,如工资条、劳动合同等。然后,可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位补发工资并说明扣减原因。若劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对新工资标准不满意,可以与用人单位协商。但如已实际工作并接受工资,则视为默认接受新标准。如未达成一致,可以提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被扣除是违法,可以去拿回的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询