未签劳动合同，跟公司管理发生争议，管理让我写离职报告，请问我不去上班违法吗公司有无违法情况我该如何做
更新时间：2019-10-12 06:42:33人浏览
问题描述：
在一家工厂入职75天，未签劳动合同，跟公司管理发生争议，管理让我写离职报告，未签字，现在让我回去上班，我不去就当旷工扣钱处理，说得等老板签字后起一个月后才算离职才结清工资请问我不去上班违法吗公司有无违法情况我该如何做
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106967人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-12 06:42:33
咨询我
已帮助51199人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
2019-10-11 20:15:56
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助154098人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-11 09:51:15
服务地区-湖北武汉
您好，您可以申请劳动仲裁的，首先，他没有与您签合同，违反法律，其次，离职不能拖欠您的工资，具体的情况您可以直接点击我的主页信息与我联系。
2019-10-10 16:42:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从公司安排，能否解除劳动合同
不服从公司安排，能否解除劳动合同案例介绍：王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作，当日，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理
解除劳动合同
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定不给加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，是否有效？
答：根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规
劳动合同争议
人浏览
公司该如何管理员工
公司该如何管理员工1、从思想上进行管理。人最重要的是思想，抓住了一个人的思想就抓住了一个人的灵魂，就抓住了员工的行为。善于管理的人一定是把思想管理放在首位的。思
其他公司知识
人浏览
你好，协商不了可以劳动总裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当及时支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可根据劳动合同法提前三十日向用人单位发出解除合同的通知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟解除后不能经营同类是否合法，需看合同约定。若合同中有明确约定，则需遵守。若无约定，一般可自由选择。违反约定可能面临违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下只许转一次。转到别的驾校必须具备三个条件：第一、两个驾校必须属于一个车管所；第二、原驾校同意转出；第三、接受驾校同意接受，一定要付一笔费用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
退车方法如下：就需要到运管认证和备案，交上押金签合同。中途退车是要承担违约责任的并交罚金。如果出租就是不能正常的维持我们的生活，只有跟车主或者公司协商了，尽可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
24点前是否能改签需视具体情况而定。根据规定，改签次数有限制，错过时间窗口则无法改签。若错过列车且无法改签，建议尽快联系车站或购票平台咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
充的费用后期要退回吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业纠份？是差欠物业管理费吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以查找相关联的信息 现在的想法和诉求是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方应当按合同约定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
