没有签劳动合同,提出想辞职,用人团队,要一个月后才能离职,这样做,用人单位为法吗?
更新时间:2019-10-05 12:47:34人浏览
问题描述:
加入**团队二十多天了,没有签劳动合同,提出想辞职,用人团队,要一个月后才能离职,这样做,用人单位为法吗?,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117020人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2019-10-05 12:07:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签劳动合同自动离职会有工资吗?首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决;;;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有劳动合同,是不需要的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看你是否过试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,用人单位过错在先,可以现在离职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,专送要求两个月才能辞职是违法的。《劳动合同法》规定,辞职只需提前一个月通知用人单位,而非两个月。如公司坚持此违法规定,你可以通过法律途径维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的,如果家庭本身就特别的贫困,收入也是非常的低,还没有子女,那这种情况下是可以去申报低保的,但是也是要经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业不缴纳社保的,劳动者可以催告其缴纳;可以依法与企业解约,要求其补缴,并要求其支付经济补偿金;或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询