我被公司开除了,工资应该怎么结算?
更新时间:2019-10-09 03:59:26人浏览
问题描述:
您好,我被公司开除了,工资应该怎么结算?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129268人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2019-10-09 03:59:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89436人 · 响应时间 平均1分钟内
开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2019-10-08 14:13:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134400人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-10-08 03:46:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工是否应立即结算工资?
网友疑问:我在某某公司工作,近期公司把我开除了,不给我2、3月的工资。请问这合理吗?另外,公司是否应该给予我经济补偿?律师说法:某某公司物业公司相关负责人表示,
工资
人浏览
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
开除员工是否应该立即结算工资?
网友疑问:我在高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司工作,近期公司把我开除了,不给我2、3月的工资。请问这合理吗?另外,公司是否应该给予我经济补偿?律师说法:记者
工资
人浏览
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就按照正常的标准结算啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在劳动合同履行期限内,用人单位在符合法律规定及合同约定的情况下是可以解除劳动合同的。解除后,应与劳动者进行结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付你正常的工资,建议委托律师计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该要求经济补偿!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下,你可以随时提出辞职,企业应当承担责任,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业按承诺工资标准履行,并支付未签订劳动合同第二月后,每月双倍工资赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动中由于工队施工中的操作失误造成工人干活受伤,公司是没责任的。如果是因工程设计或工程地理造成的意外受伤公司应负全责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有营业执照可以领取失业补助金。办了营业执照还可以领取失业保险金,并且可以一次性支取剩余部分。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 可以详细描述一下吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教委进行反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以进行诉讼补交的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询