现无故把我辞退,我能要求赔偿吗?
更新时间:2019-10-01 01:17:57人浏览
问题描述:
我是一名厨师,在用人单位上班20余天,现无故把我辞退,我能要求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191042人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2019-10-01 01:10:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86817人 · 响应时间 平均2分钟内
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
2019-09-30 23:58:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识,可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定,是要对员工进行一定的赔偿的,并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有没有劳动合同?可以申请劳动仲裁要求经济赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订合同,可以要求八个月的双倍工资的差额,以及一个月工资的经济补偿金;已经签订合同的,支付一个月工资的经济补偿金。没有缴纳社保的,均需依法缴纳社保。如需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议当面咨询律师解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,方便说一下具体情况吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况多数都是属于工伤的,但是具体需要看您这边能提供些什么材料,你可以先申请工伤认定试试?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有劳动合同,可以直接走,工资不发的话就直接到劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同,可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后,你辞退员工的话,要有正当理由,否则也要支付补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询