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上下班路途中发生交通事故是否会被认定为工伤
现实生活中，有许多会因为工作的原因或者是在上下班的途中发生交通事故，严重的话会导致身体受到伤害，那么，这样的话能认定工伤吗？因此，想必大家想知道，关于2019年
交通事故工伤赔偿
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首先要确定的是你公司的员是否属于工伤《工伤保险条例》规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
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上下班途中出车祸算不算工伤
7月24日，国务院法制办公室在其官方网站全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》。征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机
交通事故工伤赔偿
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1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书
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由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾
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1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。所以，你的
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交通事故且非主要责任的，是工伤
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属于法律规定的工伤情形
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不能算但可以要求狗主人赔偿。
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要是受到机动车伤害的就是
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年假作为劳动者享有的权利，是用人单位必须要保证劳动者可以享有的，这是我国法律依据：《劳动法》明文规定了的，但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况
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相关人员对于工伤鉴定不满意的，可以向人民法院提起行政诉讼。根据我国相关法律法规的规定可知，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有
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想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
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没有签订合同了应该到当地劳动监察部门投诉；或者到当地被拖欠工资了应该到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可以向
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。
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你好，现在处理到哪一步了干了多久？
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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