我去打暑假工,然后签了合同上面说的不干满三个月扣一半工资,这样合法吗,合法吗
更新时间:2019-09-26 22:41:05人浏览
问题描述:
我去打暑假工,然后签了合同上面说的不干满三个月扣一半工资,这样合法吗,还有合同只有一份,在中介哪里没有给我们合同,合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101236人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2019-09-26 22:41:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权?1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工工作时长有下列规定:其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;但是单位由于其生产需要,依法与员工协商后要求加班的,则一般每日不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴需缴纳生育保险并符合相关条件。您2019年未交生育险,可能影响津贴领取。建议查询当地政策,确认是否符合条件。若有问题,及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方在异地,你可以通过以下方式进行跨地区的法律维权:首先,你可以向当地的劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会咨询,了解是否可以异地申请仲裁或投诉。其次,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改变打卡制度,需确保不违反劳动合同和相关法律法规。若变更未征得员工同意或违反劳动法规定,员工可提出异议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有可能涉嫌违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询