还不发，算拖欠工资吗？
更新时间：2019-09-25 16:16:27人浏览
问题描述：
你好，我们公司本该18号发工资的，今天25号，还不发，算拖欠工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久算违法？
拖欠工资多久算违法行为？拖欠工资在一定条件下有可能构成不支付劳动报酬罪。根据《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用具体的数字规定了
工资新知
人浏览
不签合同可任意克扣工资吗？
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
您好，属于的，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：123
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看你是否有证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞被扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该条明确要求用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得扣压。如果企业拖欠或未足额支付，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：（1）患病主体是企业、事业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，请详细描述您需要解决的具体问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下：
首先，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，达到法定退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，特慢病医保的可用性取决于您是否继续缴纳医疗保险费。一般来说，职工医保需要按月缴费，如果缴费中断，从第二个月开始您将不能使用医保进行报销。
根据《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
