没给签劳动合同，只是签了一个培训合同，并且之前承诺是双休，这个时候提出辞职老板不发工资怎么办？
更新时间：2019-09-22 21:18:50人浏览
问题描述：
工作不到一个月，没给签劳动合同，只是签了一个培训合同，并且之前承诺是双休，突然要变成单休而且不涨工资，这个时候提出辞职老板不发工资怎么办？
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-22 20:47:50
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2019-09-22 20:18:18
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你好，建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
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您好，可以申请劳动仲裁要求支付工资。您好，先由交警划分双方责任，依据责任划分协商不成可以起诉解决。希望我的回答能让你满意。
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可以投诉的，需要帮助可以联系！
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需要根据实际情况分析。提问过于简单。建议来电来所咨询。
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请问社保部门资定的
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失误给公司造成损失需要赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者因失误给公司造成经济损失，公司可要求赔偿。如造成重大损害，公司可单方解除劳动合同。
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可以投诉或者仲裁处理
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要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
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您好，发生工伤，需要在一年内申请工伤认定。否则只能走人身损害赔偿了。
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您好，请问咨询什么法律问题？
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您好 遇到这种情况，建议协商解决。
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您好，按照单位的规章制度处理。
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