公司未按照国家标准安排节假日放假怎么办？
更新时间：2019-09-21 11:48:12人浏览
问题描述：
请问一下，公司未按照国家标准安排节假日放假怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157611人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-09-21 11:48:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资就是平时工资的三倍，下面法律快车小编为您详
假期待遇
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日遇休息日怎么办
问：我们单位是做一天（12小时）休一天。今年国庆的1日和3日，正好轮到我休息。公司说你已经休息了，所以这两天不必支付另外报酬。请问公司的解释准确吗？答：根据国务
工时休假
人浏览
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地的劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间，女职工享有一定期限的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，正常分娩的女职工可享受98天产假，产前可提前休假15天。如难产或生育多胞胎，产假相应增加。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商时候的过程有记录下来吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假是在2001年相关法律颁布后，各省市人口与计划生育条例中规定开始实施。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些；一般情况下是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
