工伤期间，厂里自发基本工资1800合法吗
更新时间：2019-09-21 10:56:06人浏览
问题描述：
工伤期间，厂里自发基本工资1800合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间绩效工资发吗
每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正
工伤待遇解读
人浏览
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间 工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
工资福利
人浏览
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。n2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以要求补足。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照保险规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兰溪人去杭州七院门诊不能报销可能是因为不符合医保政策。门诊报销通常需满足医保定点、特定疾病等条件。若费用较高或涉及特殊病情，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工待遇，包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，需要人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你是标准工时制工作时间不超过八小时，这种调整属于企业自主权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳改过的职工出狱后可以补缴社保，视同工龄可能受影响。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，现在计算社保待遇主要依据缴费年限，工龄的实际意义已不大。具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
