双方就业协议有法律效力吗？里面违约金的约定有效吗？
更新时间：2019-09-22 04:24:12人浏览
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您好我是今年毕业生，双方就业协议有法律效力吗？里面违约金的约定有效吗？
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按照我国《合同法》规定，如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
2019-09-22 04:24:12
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三方协议学校没签就不算生效。
三方协议违约金是给公司的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
三方协议违约金是给公司的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
2019-09-22 04:14:23
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《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”《合同法》第 114 条也规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”根据上述规定，三方就业协议作为一般性的民事合同，在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。
三方就业协议之所以可以约定违约金，原因在于，双方在招聘或求职当中都花费了大量的成本。如果一方肆意违约而不带惩罚，会降低三方就业协议的效用。
三方就业协议之所以可以约定违约金，原因在于，双方在招聘或求职当中都花费了大量的成本。如果一方肆意违约而不带惩罚，会降低三方就业协议的效用。
2019-09-20 17:25:17
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
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