也就是说包工包料按平方给款,签的有合同,其中有一条在施工过程中发生任何意外事故甲方不负任何责任。
更新时间:2019-09-07 08:33:03人浏览
问题描述:
我家盖房子大包,也就是说包工包料按平方给款,签的有合同,其中有一条在施工过程中发生任何意外事故甲方不负任何责任。可结果出现了意外,包工头又将垒墙给了一个小包头,象这种情况我有多大责任。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李勋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1760-5398
连带责任是指:依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务或赔偿全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。相对于伤者来说,你家和包工头均有支付其全部赔偿款的义务,当你家承担责任后可依法定或约定向责任人方进行追偿。
2019-09-07 08:33:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同订立过程中违约金的约定
合同订立过程中违约金的约定现实生活中,人们在签订合同时往往都会对违约行为进行约束,违约金是对合同当事人违反合同约定的行为进行惩罚的约束。在合同中,违约金条款能使
合同内容
人浏览
安全生产责任事故的处理(1)报告程序:·现场有关人员一本单位负责人一上报给以下有关部门:负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或其他有关部门(特种设备发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设工程承包人在合同履行过程中,应承担以下责任:
建设工程承包人在合同履行过程中,应承担以下责任:一、按照合同约定的日期准时进入施工现场,按期开工。承包人按照合同约定的日期准时进入施工现场,按期开工是确保按时竣
建设工程合同知识
人浏览
根据你的陈述,甲乙之间系承揽关系,乙方应承担责任的,甲方需要搜集双方约定由乙方全部承揽、乙方自行组织人员施工等资料的,建议委托律师介入,以维护你方合法权益最大化
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民工施工过程中受伤 未签劳动合同也要赔
民工在用人单位工地干活不慎摔伤,要求用人单位赔偿,用人单位以不是劳动关系,是承揽关系为由拒绝赔偿。近日,安徽省蚌埠市禹会区人民法院对该案作出了一审判决,蚌埠市某
劳动法论文
人浏览
连带责任是指:依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务或赔偿全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。相对于伤者来说,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
连带责任是指:依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务或赔偿全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。相对于伤者来说,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若发生安全事故,总承包单位是一定要负责的,具体是主要责任还是连带责任则视情况而定。依据:《建设工程安全生产管理条例》第24条规定:1、“总承包单位依法将建设工程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,并不一定如此,合同只在你们双方有约束力,但对于第三者而言,如果发生安全事故,可以要求你们双方承担责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日,劳动者没有上班,但是用人单位应当,按劳动法的,国规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不给工资,可以采取法律措施维权。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。若不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人老板拖欠工资的,一般不可以直接起诉,需要先申请仲裁,对于仲裁结果不服的,才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼,提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职发工资的最晚期限一般是用人单位解除或者终止劳动合同的时候,但是用人单位与劳动者依法另有约定的除外。单位需要根据劳动合同的约定和劳动者离职前实际工作的天数来发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求在劳动合同中明确薪资待遇与offer为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,公司不必负责。不过,劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询