我和公司签了一年合同,不到一年我不想干了,我叫了辞职书两个月,可是今天我要走了,公司却扣着我工资,说要我找个人代替。我该怎么办?

更新时间:2018-06-08 10:22:24人浏览
问题描述:
我和公司签了一年合同,不到一年我不想干了,我叫了辞职书两个月,可是今天我要走了,公司却扣着我工资,说要我找个人代替。我该怎么办?
10位律师解答
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-06-08 10:22:24
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可以通过下列方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。
2013-09-29 12:26:30
公司企业律师团队 咨询我
已帮助98777人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2012-11-28 02:03:15
吴小庆律师
服务地区-广东广州
你可以去投诉。
2011-10-25 17:51:32
赵振远律师
服务地区-广东深圳
可以要求公司结算工资,否则的话可以向劳动局投诉
2011-10-25 11:27:36
李卓群律师
服务地区-广东广州
可以申请仲裁。
2011-10-25 00:17:02
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求支付拖欠的工资。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
2011-10-24 22:57:34
章小龙律师
服务地区-广东广州
你好,合同未到期单位有权要求你继续履行合,但单位扣你的工资是非法的,你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。欢迎来电咨询。
2011-10-24 21:34:15
许传中律师
服务地区-云南昆明
向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-10-24 21:33:35
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,投诉或申请劳动仲裁。
2011-10-24 20:52:42
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