我是移动公司合同制员工八月离职七月工资没有发放。我该如何讨要工资
更新时间：2019-09-05 10:26:56人浏览
问题描述：
你好我是移动公司合同制员工八月离职七月工资没有发放。工资是当月发放上月的！我该如何讨要工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2019-09-05 10:26:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，若和对方协商不成可向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，维持密云
行政处罚案例
人浏览
你好，到没有到发放工资的时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪的方式可以有：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付被拖欠的工资的，如需帮助，可以联系我们
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以直接到法院起诉老板。根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与案件有利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由等条件，并递交起诉状和证据到管辖法院。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有离职单了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时，应确保收集齐全与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。同时，要详细阐述被开除的事实和理由，以及要求的经济补偿金额。在申请过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤，应首先申请工伤认定，再根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择时需考虑处理效率、成本及个人实际情况，以最大程度保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从法律角度看，公司提供的补偿方案是否合法，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果补偿方案符合法律规定的标准，且双方协商一致，那么该方案就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看过没过申请工伤的期限而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂辞退或未完成实习跑路，一般不会直接影响学籍。但具体需看学校实习规定和工厂实习协议。若违反规定或协议，可能受到学校纪律处分。如出现无法毕业等严重现象，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
